मोदी मंत्रिमंडल ने सरकारी कर्मचारियों के लिए एकीकृत पेंशन योजना (UPS) को हरी झंडी दे दी है। इस योजना से 23 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारियों को लाभ मिलेगा और अगर राज्य सरकारें भी इसी ढांचे को अपनाती हैं, तो इसका लाभ 90 लाख कर्मचारियों तक पहुंच सकता है। UPS, जिसे 1 अप्रैल, 2025 से लागू किया जाएगा, कई नए लाभ पेश करता है, जिसमें सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 12 महीनों में प्राप्त औसत मूल वेतन के 50 प्रतिशत के बराबर सुनिश्चित पेंशन शामिल है। इसके लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों के पास कम से कम 25 साल की सेवा होनी चाहिए। कम सेवा अवधि वाले लोगों के लिए, पेंशन राशि आनुपातिक होगी, बशर्ते कि उन्होंने कम से कम 10 साल तक सेवा की हो। इस योजना की एक प्रमुख विशेषता यह है कि कम से कम 10 साल की सेवा के बाद सेवानिवृत्त होने वालों के लिए 10,000 रुपये प्रति माह की सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन है। इसके अतिरिक्त, सुनिश्चित पारिवारिक पेंशन प्रावधान यह सुनिश्चित करता है कि जीवित पति या पत्नी या परिवार के सदस्यों को उनकी मृत्यु से ठीक पहले कर्मचारी की पेंशन का 60 प्रतिशत प्राप्त होगा।
सरकारी कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय सुरक्षा प्रदान करने की दिशा में एक बड़े कदम के रूप में, मंत्रिमंडल ने इस योजना को मंजूरी दी है जो न केवल पेंशन की गारंटी देती है बल्कि मुद्रास्फीति सूचकांक भी सुनिश्चित करती है। मुद्रास्फीति सूचकांक के लाभ इस योजना में शामिल हैं, जिसमें महंगाई राहत को औद्योगिक श्रमिकों के लिए अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (AICPI-IW) से जोड़ा गया है, जो इसे सेवारत कर्मचारियों के लिए प्रावधानों के साथ संरेखित करता है,” सरकार ने मंत्रिमंडल के निर्णय के बाद एक प्रस्तुति में कहा।
सेवानिवृत्त लोगों को ग्रेच्युटी के साथ-साथ सुपरएनुएशन पर एकमुश्त भुगतान भी मिलेगा। यह एकमुश्त राशि मासिक परिलब्धियों के दसवें हिस्से के रूप में गणना की जाएगी – जिसमें वेतन और महंगाई भत्ता शामिल है – पूरी की गई सेवा के प्रत्येक छह महीने के लिए सेवानिवृत्ति के समय। उल्लेखनीय रूप से, यह भुगतान सुनिश्चित पेंशन की मात्रा को कम नहीं करता है।
एक उल्लेखनीय प्रावधान में, यह योजना राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) के तहत पिछले सेवानिवृत्त लोगों पर लागू होती है जो पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं। इन सेवानिवृत्त कर्मचारियों को सार्वजनिक भविष्य निधि (पीपीएफ) दरों पर गणना की गई ब्याज के साथ पिछली अवधि के लिए बकाया राशि मिलेगी। यूपीएस को लचीलापन प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिससे मौजूदा और भविष्य के कर्मचारी एनपीएस और नई योजना के बीच चयन कर सकते हैं। हालाँकि, एक बार चुनाव करने के बाद, यह अंतिम होगा। महत्वपूर्ण बात यह है कि नई योजना के तहत कर्मचारी योगदान में कोई वृद्धि नहीं होगी। इसके बजाय, सरकार यूपीएस के कार्यान्वयन का समर्थन करने के लिए अपने योगदान को 14 प्रतिशत से बढ़ाकर 18.5 प्रतिशत करेगी।
केंद्र सरकार की पहल राज्य सरकारों के लिए एक समान अपनाने के लिए आधार तैयार करती है, जिससे संभावित रूप से यूपीएस के लाभों को एनपीएस के तहत वर्तमान में बड़ी संख्या में राज्य सरकार के कर्मचारियों तक बढ़ाया जा सकता है। मोदी ने एक्स पर एक पोस्ट में कहा कि एकीकृत पेंशन योजना सरकारी कर्मचारियों के लिए सम्मान और वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करती है, जो उनकी भलाई और सुरक्षित भविष्य के प्रति हमारी प्रतिबद्धता के अनुरूप है।
