Byju’s Layoff: Byju’s में नौकरी कर रहे कर्मचारियों की दीवाली इस बार खराब हो सकती है। कंपनी एक बार फिर से कर्मचारियों की छंटनी की तैयारी कर रही है। मिली जानकारी के मुताबिक Byju’s अब बड़े पैमाने पर करीब 4,000 कर्मचारियों की छंटनी करेगी।
Byju’s के भारत में नए सीईओ अर्जुन मोहन ने बड़े पैमाने पर कंपनी में रीस्ट्रक्चरिंग की बात कहते हुए छंटनी की कवायद शुरू कर दी है।
एडटेक फर्म Byju’s के कर्मचारियों की दीवाली इस बार फीकी हो सकती है। Byju’s कंपनी के कर्मचारियों पर छंटनी के बादल मंडरा रहे है। माना जा रहा है कि Byju’s आने वाले हफ्तों में 4,000 कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखाएगी।
एडटेक फर्म Byju’s को फंडिंग संकट का सामना करना पड़ रहा
सूत्रों के मुताबिक, एडटेक फर्म Byju’s को फंडिंग संकट का सामना करना पड़ रहा है। ऋणदाताओं से जूझ रही Byju’s कंपनी अब और कर्मचारियों को बाहर निकालने का यह फैसला लेने जा रही है। बता दें कि बेंगलुरु स्थित Byju’s कंपनी में लगभग 35,000 कर्मचारी काम करते हैं।
सूत्रों के अनुसार, Byju’s में पुनर्गठन की कवायद अर्जुन मोहन द्वारा की जाएगी। जिन्हें हाल में मृणाल मोहित (Mrinal Mohit) की जगह भारतीय कारोबार का सीईओ बनाया है। अर्जुन मोहन, जो कभी कंपनी के चीफ बिजनेस ऑफिसर थे। पिछले तीन महीने संस्थापक और समूह सीईओ Byju रवींद्रन के साथ काम करने के लिए लौटे हैं। बायजू के अलावा, मोहन ने रोनी स्क्रूवाला के नेतृत्व वाली एडटेक फर्म अपग्रेड में काम किया है। Byju’s के प्रवक्ता ने प्रभावित होने वाले कर्मचारियों की संख्या बताने से वैसे तो इनकार कर दिया। लेकिन कहा कि कंपनी रीस्ट्रक्चरिंग एक्सरसाइज की फाइनल स्टेज में है।
इन कर्मचारियों पर पड़ेगा असर?
एक रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारियों की नौकरियों में कटौती से बायजू का संचालन करने वाली इकाई थिंक एंड लर्न प्राइवेट लिमिटेड के भारत स्थित कर्मचारियों पर भी असर पड़ने की उम्मीद है। सूत्रों के अनुसार इसमें आकाश शामिल नहीं होगा।
अगस्त में हुई थी छंटनी
एडटेक दिग्गज Byju’s ने कर्मचारियों के प्रदर्शन की समीक्षा के आधार पर 100 कर्मचारियों की छंटनी की थी। हालांकि, एडटेक दिग्गज ने करीब 400 लोगों को नौकरी से निकाला था। मामले की जानकारी रखने वाले लोगों ने बताया कि छंटनी पोस्ट-सेल विभाग में की थी। Byju’s के प्रवक्ता ने इसकी पुष्टि की थी।
Byju’s प्रवक्ता ने कहा कि प्रदर्शन की आवधिक समीक्षा के आधार पर वैसे 100 कर्मचारी जो परफॉर्मेंस इंप्रूवमेंट प्लान (पीआईपी) के बाद उम्मीदों पर खरे नहीं उतरे उन्हें उचित प्रक्रियाओं के बाद कंपनी ने नौकरी से हटाया था।
इससे पहले करीब 1 हजार कर्मचारियों को निकाल चुकी है कंपनी
खबरों के मुताबिक, इस साल की शुरुआत में Byju’s ने छंटनी के दौर में 1 हजार कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया था। हालांकि कंपनी के सूत्रों ने कहा कि यह कदम लागत कम करने की रणनीति का हिस्सा है। जिसकी घोषणा कंपनी ने पिछले साल की थी। इसमें 2,500 कर्मचारियों को सेवामुक्त करना था। पिछले साल Byju’s ने अपने समूह की कंपनी- व्हाइटहैट जूनियर और टॉपर के करीब 600 कर्मचारियों को निकाला था। इसे लागत कम करने के तौर पर बताया था।
यह कदम ऐसे समय में उठाया गया जब एडटेक दिग्गज कंपनी ने अपने मानव संसाधन विभाग के कार्यों को बदलने के लिए इन्फोसिस के अनुभवी एचआर प्रमुख रहे रिचर्ड लोबो को विशेष सलाहकार के रूप में नियुक्त किया। यह रणनीतिक कदम अपनी कर्मचारी-केंद्रित संस्कृति को मजबूत करने की Byju’s की प्रतिबद्धता को दर्शाता है।