भारत के आईटी सेवा क्षेत्र में वेतन वृद्धि वित्त वर्ष 2025 में मध्यम रहने का अनुमान है. उद्योग विशेषज्ञों का अनुमान है कि औसत वेतन वृद्धि 4-8.5 प्रतिशत होगी, जो पिछले वर्षों की तुलना में उल्लेखनीय कमी है, जो अधिक व्यावहारिक मुआवज़ा रणनीतियों की ओर बदलाव का संकेत है। उद्योग के खिलाड़ी 4 प्रतिशत से 8.5 प्रतिशत की सीमा में वेतन वृद्धि की उम्मीद कर रहे हैं, जो पिछले वर्षों की तुलना में कम है। यह मंदी मुख्य रूप से वैश्विक आर्थिक चुनौतियों, विवेकाधीन खर्च में कमी और व्यावसायिक प्राथमिकताओं में बदलाव के कारण है।
सेक्टर के जानकारों के मुताबिक कंपनियाँ अपने वेतन बजट के साथ अधिक रूढ़िवादी हो रही हैं, और कई ने अपने मूल्यांकन चक्रों को सामान्य अप्रैल-जून अवधि से आगे बढ़ा दिया है, जिससे वर्तमान परिदृश्य में वेतन संशोधन कम अनुमानित हो गया है। संगठन लागत दक्षता के लिए टियर II हायरिंग का लाभ उठाते हुए कौशल-आधारित वेतन की ओर बढ़ रहे हैं। वेतन वृद्धि के बजाय, प्रतिधारण बोनस, ESOP और परियोजना-आधारित प्रोत्साहन को मुआवज़ा रणनीतियों के रूप में लागू किया जा रहा है।
रीड एंड विलो की सीईओ जानू मोतियानी ने भी इसी तरह की अपेक्षित वृद्धि सीमा बताई, इसे 5-8.5 प्रतिशत के बीच रखा। “दो अंकों की बढ़ोतरी के दिन हमारे पीछे लग रहे हैं – कम से कम अभी के लिए। उद्योग अधिक व्यावहारिक लय में आ रहा है, जिसमें औसत बढ़ोतरी 5 प्रतिशत और 8.5 प्रतिशत के बीच रहने की उम्मीद है। यह पूरे क्षेत्र में देखी गई सतर्क आशावाद के अनुरूप है। TCS ने अप्रैल 2025 से प्रभावी 4-8 प्रतिशत की बढ़ोतरी की घोषणा करते हुए, बाकी उद्योग के लिए माहौल तैयार करते हुए, इस मामले में बढ़त हासिल की है। हालांकि, इंफोसिस, HCLTech, विप्रो और टेक महिंद्रा अंतिम घोषणाओं को रोक रहे हैं, संभवतः अपनी योजनाओं को अंतिम रूप देने से पहले Q2 में बाजार की चाल का अनुमान लगाने का इंतजार कर रहे हैं,” उन्होंने साझा किया।